Na początku 2024 roku, Herbapol Poznań zdecydował się na innowacyjny krok w kierunku poprawy dobrostanu swoich pracowników, wprowadzając czterodniowy tydzień pracy. Ta odważna inicjatywa ma na celu zapewnienie lepszej równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem osobistym, oferując pracownikom dodatkowy dzień wolny każdego tygodnia.
Projekt ten, ukierunkowany na promowanie work-life balance, jest realizowany stopniowo, aby umożliwić zespołowi płynne przejście do nowego modelu pracy. W pierwszym kwartale roku, pracownicy cieszyli się jednym wolnym piątkiem miesięcznie, z planami na stopniowe zwiększanie liczby dni wolnych do pełnego czterodniowego tygodnia pracy od października.
Tomasz Kaczmarek, Prezes PZZ Herbapol S.A., podkreśla, że skrócenie tygodnia pracy to element szerszej strategii firmy, mającej na celu nie tylko poprawę warunków pracy, ale również optymalizację procesów i wzmocnienie pozycji rynkowej firmy. „Nowa strategia HR, wprowadzająca czterodniowy tydzień pracy, ma na celu zwiększenie zaangażowania pracowników i przyciągnięcie czołowych specjalistów do naszego zespołu,” mówi Kaczmarek.
Firma Herbapol Poznań, z długą tradycją w produkcji fitoterapeutycznej, zatrudnia prawie 400 osób. Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy jest jednym z kluczowych projektów firmy, mających na celu nie tylko zwiększenie satysfakcji pracowników, ale także podniesienie produktywności i innowacyjności.
