W Poznaniu coraz więcej pracodawców boryka się z problemem rosnącej liczby zwolnień lekarskich z kodem „C”, oznaczających niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wynika, że w 2024 roku w całej Polsce wystawiono blisko 9,5 tys. takich zaświadczeń – to aż o 44,9% więcej niż rok wcześniej. Problem dotyczy głównie osób w wieku 40-44 lata, a wśród dłużników dominują mężczyźni.
Poznańskie realia – rosnąca liczba zwolnień wśród 40-latków
W Poznaniu oraz w całym województwie wielkopolskim zauważalny jest trend wzrostu liczby zwolnień L4 z kodem „C”, co stanowi wyzwanie dla pracodawców. Najwięcej zwolnień lekarskich z tego tytułu wystawiono osobom w wieku 40-44 lat, co potwierdzają dane ZUS. Specjaliści wskazują, że problem ten jest szczególnie widoczny wśród pracowników fizycznych oraz w branżach wymagających wysokiej wydajności, gdzie presja oraz stres mogą prowadzić do nadużywania alkoholu.
Statystyki nie pozostawiają złudzeń
Średni czas absencji związanej z nadużyciem alkoholu w Polsce wynosi od 1 do 5 dni (31,9% wszystkich przypadków). Jednak niepokojący jest fakt, że aż 10,8% zwolnień trwa powyżej 21 dni, co może świadczyć o poważnych problemach zdrowotnych oraz zaawansowanym uzależnieniu. Tego rodzaju absencje stwarzają dla pracodawców wyzwania związane z organizacją pracy, koniecznością zatrudnienia zastępstwa oraz generują koszty, gdyż wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy pokrywa pracodawca.
Mężczyźni dominują w statystykach
Wśród osób korzystających ze zwolnień z kodem „C” dominują mężczyźni. W 2024 roku wystawiono im 7,4 tys. takich zaświadczeń, podczas gdy kobietom 2,1 tys. Psycholodzy wskazują, że mężczyźni częściej sięgają po alkohol jako sposób radzenia sobie ze stresem, a także rzadziej korzystają z pomocy psychologicznej, co może pogłębiać problem.
Konieczność edukacji i profilaktyki w Poznaniu
Problem rosnącej liczby zwolnień z kodem „C” wymaga nie tylko interwencji medycznej, ale także działań profilaktycznych. W Poznaniu konieczne jest zwiększenie świadomości wśród pracowników i pracodawców na temat problemu uzależnienia od alkoholu. Firmy powinny inwestować w programy wsparcia psychologicznego oraz szkolenia z zakresu zarządzania stresem. Współpraca z ośrodkami terapii uzależnień oraz kampanie społeczne mogą odegrać kluczową rolę w walce z tym problemem.
Perspektywy na przyszłość
Eksperci podkreślają, że wzrost liczby zwolnień z kodem „C” może wynikać nie tylko z rosnącego problemu alkoholowego, ale również z większej świadomości pracowników na temat możliwości korzystania z takiego rozwiązania. Wzrost ten jest jednak alarmujący i wymaga zdecydowanych działań zarówno ze strony pracodawców, jak i instytucji odpowiedzialnych za zdrowie publiczne.
Co dalej?
Problem nadużywania alkoholu wśród pracowników w Poznaniu to nie tylko kwestia zdrowia jednostki, ale także wydajności całych przedsiębiorstw. Dlatego niezbędne jest podejmowanie kompleksowych działań, w tym kampanii edukacyjnych oraz wsparcia dla osób uzależnionych. Tylko w ten sposób można skutecznie zmniejszyć skalę problemu i poprawić kondycję lokalnego rynku pracy.
Poznańscy pracodawcy, specjaliści ds. zdrowia publicznego oraz instytucje samorządowe muszą podjąć wspólne działania, aby zatrzymać ten niepokojący trend i pomóc osobom zmagającym się z problemem uzależnienia.