Poznańska marka Body Chief, znana z dostarczania diet pudełkowych w całej Polsce, została wyróżniona w prestiżowym konkursie Znak Jakości Lidl Fair Pay w kategorii Równość wynagrodzeń wśród kobiet i mężczyzn. To pierwsze wyróżnienie Body Chief w tym plebiscycie, organizowanym już po raz siódmy przez Lidl Polska.
Wyróżnienie to przyznawane jest firmom, które w sposób rzeczywisty i mierzalny wdrażają zasady równości płac oraz transparentności w procesach awansu i wynagradzania. Konkurs ma zwracać uwagę na wciąż obecne w wielu branżach nierówności między kobietami a mężczyznami w sferze zawodowej.
– „Od 11 lat budujemy nie tylko markę, jej rozpoznawalność i pozycję, ale też kulturę wewnątrz naszej firmy” – podkreśla Wojciech Bławat, Dyrektor Operacyjny Body Chief. – „To wyróżnienie traktujemy jako potwierdzenie, że kierunek, jaki obraliśmy w zarządzaniu zespołem, jest słuszny i zgodny z wartościami, które od początku nam przyświecały.”
Nagrodę w imieniu firmy odebrała Marta Cicha, wiceprezeska zarządu Body Chief, która podczas gali podkreśliła, że filozofia równości towarzyszy spółce od samego początku działalności:
– „Jak wiele firm, zaczynaliśmy od niewielkiego zespołu, w którym liczyły się wyłącznie kompetencje i jakość pracy. Dziś zatrudniamy znacznie więcej osób, ale nasze wartości pozostały niezmienne. Nigdy nie różnicowaliśmy pracowników ze względu na płeć. Ta nagroda to dla nas dowód, że nasze standardy mogą być inspiracją dla innych przedsiębiorstw.”
Z kolei Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR w Lidl Polska, zwróciła uwagę na znaczenie takiego wyróżnienia:
– „Znak Jakości Lidl Fair Pay to wyróżnienie dla firm, które w praktyce realizują zasadę równości wynagrodzeń. Gratulujemy Body Chief uzyskania tego tytułu – to ważny sygnał, że w polskich firmach coraz częściej liczą się wartości takie jak transparentność, równość i odpowiedzialność społeczna.”
Równość płac w praktyce
Body Chief, jako twórca i lider rynku diet pudełkowych, zatrudnia kilkaset osób w różnych działach – od produkcji po obsługę klienta i logistykę. Jak podkreśla zarząd firmy, jej działalność opiera się przede wszystkim na ludziach, a nie na maszynach, dlatego równe traktowanie pracowników stanowi podstawę polityki organizacyjnej.
Organizatorzy konkursu zauważyli, że mimo coraz większej świadomości społecznej, wciąż istnieje potrzeba promowania przykładów dobrych praktyk w zakresie równości wynagrodzeń. Wyróżnienie dla Body Chief ma być potwierdzeniem, że etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi nie tylko jest możliwe, ale także przynosi wymierne korzyści – w postaci lojalności zespołu i pozytywnego wizerunku marki.
Dla Body Chief nagroda Znak Jakości Lidl Fair Pay to nie tylko prestiż, ale również zobowiązanie do dalszego rozwijania polityki równościowej i transparentnej komunikacji wewnętrznej.
Poznańska firma po raz kolejny udowadnia, że biznes może łączyć sukces komercyjny z odpowiedzialnością społeczną, a troska o pracowników jest równie ważna, jak troska o klienta.
