W 2025 roku pracownicy z Poznania i Wielkopolski stracili przez alkohol tysiące dni pracy. Dane ZUS pokazują wyraźny problem w naszym regionie.
W ubiegłym roku w całej Polsce lekarze wystawili blisko 10 tysięcy zaświadczeń lekarskich z kodem C – oznaczającym czasową niezdolność do pracy spowodowaną nadużywaniem alkoholu. To o ponad 5% więcej niż w 2024 roku. Łączna liczba dni absencji sięgnęła prawie 100 tysięcy.
Wielkopolska znalazła się na trzecim miejscu w kraju pod względem liczby takich zwolnień – 1,1 tys. zaświadczeń (11,1% wszystkich w Polsce). To wynik porównywalny ze Śląskiem i tylko nieznacznie niższy od Mazowsza.
W samym Poznaniu i okolicach problem jest szczególnie widoczny w firmach produkcyjnych, budowlanych, transportowych oraz w branżach usługowych, gdzie nawet krótkotrwała nieobecność pracownika zaburza cały rytm pracy.
Najczęściej chorują mężczyźni w sile wieku
Z danych ZUS wynika, że niemal połowa wszystkich zwolnień z kodem C w Polsce dotyczy osób w wieku 35–49 lat. W tej grupie dominują mężczyźni – stanowili oni aż 77,5% wszystkich przypadków.
Eksperci podkreślają, że w Wielkopolsce, regionie o silnej gospodarce i dużej liczbie miejsc pracy fizycznej oraz odpowiedzialnej (kierowcy, operatorzy maszyn, pracownicy zmianowi), krótkie „alkoholowe” L4 szczególnie mocno uderzają w efektywność firm.
Ponad 35% zwolnień z kodem C trwało od 1 do 5 dni. To zazwyczaj skutki jednorazowych, intensywnych epizodów picia – zatrucia, zaburzenia snu, pogorszenie koncentracji czy drobne urazy.
Koszty ponoszą firmy i pracownicy
– Nawet krótka absencja generuje realne koszty dla pracodawcy: trzeba zorganizować zastępstwo, często z nadgodzinami, a w mniejszych firmach cała zmiana może odczuć skutki – komentuje sytuację w Wielkopolsce jeden z ekspertów rynku pracy.
Dr n. o zdr. Katarzyna Sejbuk-Rozbicka z Uczelni Łazarskiego zwraca uwagę, że alkohol powoduje nie tylko dni na L4, ale także wypadki przy pracy, błędy i obniżoną wydajność. W wielu przypadkach krótkie zwolnienie działa jak mechanizm ochronny – lepiej nie dopuścić do pracy osoby w obniżonej sprawności.
Michał Pajdak z platformy ePsycholodzy.pl dodaje:
„Blisko 100 tys. dni absencji w skali kraju to około 400 etatów rocznie. W Poznaniu i Wielkopolsce, gdzie rynek pracy jest bardzo dynamiczny, każdy taki przypadek ma swoje realne przełożenie na firmę i współpracowników.”
Nie tylko statystyki – czas na działanie?
Eksperci zgadzają się, że dane ZUS nie oznaczają jeszcze „wybuchu uzależnień”, ale są wyraźnym sygnałem ostrzegawczym. Część przypadków to jednorazowe incydenty, jednak powtarzające się krótkie absencje mogą świadczyć o rozwijającym się problemie.
W Wielkopolsce coraz częściej mówi się o potrzebie profilaktyki antyalkoholowej w zakładach pracy – programach szkoleniowych, badaniach profilaktycznych i łatwiejszym dostępie do pomocy psychologicznej.
Czy Poznań i Wielkopolska potrafią skutecznie walczyć z tym problemem? Dane ZUS za 2025 rok pokazują, że nie można go już bagatelizować – szczególnie w regionie, który chce być jednym z najprężniejszych gospodarczo w Polsce.
